當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，其需向仲裁機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料作為證據(jù)，以證明其申述的真實(shí)性，以協(xié)助仲裁機(jī)構(gòu)做出合理的裁決。在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，舉證必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多長(zhǎng)時(shí)間？

　　一、勞動(dòng)仲裁中的舉證期限是多長(zhǎng)時(shí)間？

　　如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)持有異議或否認(rèn)，必須提供相應(yīng)的反證據(jù)。舉例而言，在舉證期限方面，將仲裁委員會(huì)指定的舉證期限從原來(lái)的“不得少于十五日”修改為“不超過(guò)十五日”。證人出庭作證的條件有所放寬，如果經(jīng)許可，當(dāng)事人可以在舉證期限屆滿前申請(qǐng)證人出庭作證。另外，省勞動(dòng)人員還介紹，對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)通常不會(huì)組織質(zhì)證。但是，如果當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件的公正處理且經(jīng)仲裁委員會(huì)同意，則除外。如果在開庭審理中，調(diào)解委員會(huì)要求承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)，則當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解委員會(huì)所指定的期限內(nèi)提供，不受上述舉證期限的限制。

　　二、法律法規(guī)所規(guī)定的內(nèi)容

　　依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》相關(guān)規(guī)定，需要承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)在仲裁委員會(huì)指定的舉證期限內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。若當(dāng)事人未能及時(shí)提供證據(jù)，則仲裁委員會(huì)應(yīng)要求其解釋原因。若未能合理解釋或無(wú)法提供合理原因，則仲裁委員會(huì)可根據(jù)不同情況決定不予采納該證據(jù)或納入考慮但同時(shí)給予訓(xùn)誡。

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