根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)需要處理的問題很多，員工安置的問題就是其中之一。除了安置員工，還需要償還債務(wù)。公司倒閉員工臨近退休怎么賠償？
一、公司倒閉員工臨近退休怎么賠償？
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，如果公司倒閉，員工即將退休，也會(huì)根據(jù)公司的工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合司法
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月薪高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最高不超過十二年。
本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。
二、公司倒閉的主要原因
公司倒閉的主要原因如下：
1、企業(yè)整體環(huán)境:企業(yè)是一個(gè)開放的系統(tǒng)，必須考慮影響企業(yè)整體環(huán)境；當(dāng)企業(yè)制定自己的策略時(shí)，應(yīng)該考慮這些環(huán)境。在整體環(huán)境中，行業(yè)衰退、金融市場(chǎng)是熊市等可能影響企業(yè)業(yè)績(jī)的因素。
2、企業(yè)政策:企業(yè)政策包括戰(zhàn)略、投資、業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)和行政政策、人力資源管理和公司治理；常見的企業(yè)破產(chǎn)類型包括:創(chuàng)業(yè)公司、盲目成長(zhǎng)公司(成長(zhǎng)野心過大或極度快速擴(kuò)張)和對(duì)環(huán)境變化漠不關(guān)心的企業(yè)。
3、企業(yè)與企業(yè)利益相關(guān)者的互動(dòng):企業(yè)必須考慮企業(yè)與其利益相關(guān)者的互動(dòng):客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非常重要。其他利益相關(guān)者(如供應(yīng)商和銀行)也會(huì)影響公司。
4、管理者的態(tài)度和疏忽:創(chuàng)業(yè)公司不成功的管理者的主要錯(cuò)誤在于他們?cè)诔闪⒐镜倪^程中的魯莽；對(duì)營(yíng)業(yè)額的過高估計(jì)導(dǎo)致了盲目成長(zhǎng)型企業(yè)的惡化；對(duì)環(huán)境漠不關(guān)心的企業(yè)管理者缺乏必要的熱情和決心。
5、管理者及其管理風(fēng)格的影響:管理者被認(rèn)為是公司破產(chǎn)的最關(guān)鍵因素；管理者的積極性、素質(zhì)和管理技能會(huì)影響管理者管理公司的方式。很多公司破產(chǎn)的原因是管理者管理技能不足，管理方法不合適；不僅管理者的素質(zhì)和管理技能會(huì)影響公司的生存機(jī)會(huì)。很多管理者的個(gè)人性格特點(diǎn)強(qiáng)烈影響了公司的業(yè)績(jī)；在某種程度上，管理者的冒險(xiǎn)精神比企業(yè)家少，但這并不意味著有管理者領(lǐng)導(dǎo)的公司可以制定更安全的策略。
6、企業(yè)所處的行業(yè)和企業(yè)本身的歷史和規(guī)模:年輕企業(yè)必須及時(shí)與客戶、債權(quán)人、供應(yīng)商和其他組織建立穩(wěn)定的溝通關(guān)系；組織的規(guī)模也會(huì)影響公司的生存機(jī)會(huì)；即使不同行業(yè)的公司財(cái)務(wù)狀況相同，破產(chǎn)的概率也可能不同。此外，同行業(yè)之間還有傳染效應(yīng)；公司特點(diǎn)、公司經(jīng)理、公司政策之間有很強(qiáng)的聯(lián)系。
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果公司倒閉，員工即將退休，也會(huì)根據(jù)公司工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律。