面對(duì)合法權(quán)益的侵犯，我們需要使用法律來(lái)保護(hù)我們的權(quán)益。如果你的合法權(quán)益受到侵犯，你可以通過(guò)本文所知道的法律知識(shí)來(lái)保護(hù)你的合法權(quán)益。單方面解除勞動(dòng)合同的法律條件是什么？

　　一、單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件是什么？

　　1、勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知。

　　2、預(yù)告片終止：勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者有上述三種情形。用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同。

　　3、裁員解除：必須提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

　　二、解除勞動(dòng)合同的方式有哪些？

　　解除勞動(dòng)合同分為法定解除和約定解除。解除勞動(dòng)合同的法律后果與解除勞動(dòng)合同的法律后果大致相同。

　　1、法定終止是指當(dāng)事人一方或者雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中解除勞動(dòng)合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的條件和程序，不經(jīng)另一方協(xié)商或者征得對(duì)方同意，終止合同。

　　2、協(xié)議終止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人或者雙方認(rèn)為沒(méi)有必要繼續(xù)履行合同時(shí)，與對(duì)方協(xié)商達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為。與法定終止不同，協(xié)議終止不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。終止條件不一定是法律、法規(guī)規(guī)定的情形，只要雙方在真實(shí)意思表達(dá)的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。

　　試用期內(nèi)，員工不符合單位錄用條件的，可以單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同最常用的方式是用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。此外，用人單位或者員工有過(guò)錯(cuò)的，也可以解除勞動(dòng)合同。

　　在我們的日常生活中，我們會(huì)面臨很多法律問(wèn)題，所以我們應(yīng)該了解一些法律知識(shí)，以免在遇到法律問(wèn)題時(shí)無(wú)法維護(hù)我們的合法權(quán)益。我相信上述文章的內(nèi)容對(duì)單方面解除勞動(dòng)合同的法律條件是什么？如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，您可以查看本網(wǎng)站的其他法律內(nèi)容，或咨詢(xún)律師為您解答。