用人單位以暴力為主.威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位非法指揮.強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，損害勞動(dòng)者權(quán)益的其他法律行為的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的賠償情況是什么？

　　一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的賠償情況是什么？

　　1.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同賠償形為：用人單位以暴力為暴力.威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位非法指揮.勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償，危害勞動(dòng)者人身安全和其他損害勞動(dòng)者權(quán)益的法律行為。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

　　(六)法律.行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　二、單方面解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件？

　　1.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　2.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿.協(xié)商一致的原則不得違反法律規(guī)定.行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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