需要根據(jù)具體情況來(lái)決定。因員工過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得賠償。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工和公司解除勞動(dòng)合同能否得到補(bǔ)償？

　　一、員工和公司解除勞動(dòng)合同能得到賠償嗎？

　　1.需要根據(jù)具體情況確定。因員工過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得賠償。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

　　二、員工能否解除勞動(dòng)合同要求賠償？

　　主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但實(shí)際上，由于用人單位先違約，如果勞動(dòng)者未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位此時(shí)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是鄭與廣告公司的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

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