根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系是否維持，由雙方協(xié)商解決。關(guān)于合同到期后是否維持勞動(dòng)關(guān)系，以下是詳細(xì)的答案。

　　一.合同到期后是否維持勞動(dòng)關(guān)系

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系是否維持，由雙方協(xié)商。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿；

　　(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

　　(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；

　　(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

　　(5)用人單位吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.提前解散或者用人單位決定；

　　(6)法律.其他行政法規(guī)規(guī)定的情形。

　　二.不辦理離職手續(xù)會(huì)有什么問題？

　　1.如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，您可以在不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的情況下，以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年支付一個(gè)月的工資）并辦理辭職手續(xù)；

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，如果你提前30天提出書面辭職，你可以不經(jīng)雇主批準(zhǔn)離職。其中，試用期提前3天以書面形式提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理辭職手續(xù)。

　　3.你沒有提前30天辭職，用人單位也沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的情況。你可以直接提交辭職信然后離開。此時(shí)，你違反了法律，給雇主造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失.雇主可以要求你承擔(dān)招聘你的費(fèi)用。

　　希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您有其他問題可以點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢，或咨詢專業(yè)律師。