一、關(guān)于勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

為了讓大家更好地理解，工作糾紛律師把涉及到的法律條款和各類情形以白話的形式為大家列舉出來：

1勞動(dòng)合同期滿后，用人單位單方面不想續(xù)簽，是要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模╪）。

2勞動(dòng)者已經(jīng)滿足了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，并且已經(jīng)要求和公司續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，但遭到了用人單位的拒絕，這時(shí)用人單位是要支付賠償金的（2n）。

3如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不想續(xù)簽的，則單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（n）。

4如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工不想續(xù)簽，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5勞動(dòng)者達(dá)到了法定退休年齡，此時(shí)勞動(dòng)合同期滿后，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，很多答主已經(jīng)介紹的非常詳細(xì)了，在這里我們不過多贅述。只是提醒大家，在法律上，勞動(dòng)者能拿到的最高的賠償標(biāo)準(zhǔn)就是2n，沒有2n＋1這樣的賠償，當(dāng)然用人單位愿意多給那就另當(dāng)別論了。

二、是否需要提前一個(gè)月通知

事實(shí)上，從《勞動(dòng)法》 、《勞動(dòng)合同法》中可以看出，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位如果不想續(xù)簽的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，是不需要提前一個(gè)月通知的，因此也不用額外支付一個(gè)月的工資。

但是，不同的地區(qū)也會(huì)有各自的地方性法規(guī)。如果大家所在的地區(qū)有條例規(guī)定了用人單位需要在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽，那么這種情況下，單位沒有提前通知，那么大家是可以主張n＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。