勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的獎(jiǎng)金能否在仲裁時(shí)提出申請(qǐng)，且需要有何種證據(jù)材料進(jìn)行證明？

案件事實(shí)：

趙某于2017年12月18日入職中國(guó)某投資有限責(zé)任公司，并簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資13554.50元，且每月2日以打卡方式發(fā)放上個(gè)月工資，入職時(shí)口頭承諾發(fā)放獎(jiǎng)金給申請(qǐng)人。2018年5月15日單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方就此產(chǎn)生糾紛，趙某向西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞 動(dòng)關(guān)系前加班工資以及2018年1月至5月期間的獎(jiǎng)金360000元。

案件經(jīng)過(guò)：

趙某委托浩云律師事務(wù)所律師進(jìn)行代理，律師根據(jù)趙某的訴求以及積極尋找有利的證據(jù)支持，趙某提交了非法解除勞動(dòng)合同的通知書、加班的記錄證明、以及與領(lǐng)導(dǎo)和人事的錄音談話，以證明仲裁的請(qǐng)求。浩云律師根據(jù)證據(jù)材料出具了代理意見，即單位未履行勞動(dòng)合同約定的為申請(qǐng)人提供培訓(xùn)指導(dǎo)的內(nèi)容，同時(shí)單位嚴(yán)重違反自己制定的規(guī)章制度規(guī)定的考核時(shí)間，提前按照標(biāo)準(zhǔn)不明的所謂績(jī)效合同進(jìn)行考核，且未按照規(guī)定將考核結(jié)果提前告知趙某，剝奪了趙某申訴、復(fù)核的機(jī)會(huì)，在違反程序進(jìn)行考核后，又違反法律規(guī)定未提前告知工會(huì)解除勞動(dòng)合同事宜。由仲裁委員會(huì)主持調(diào)解雙方自愿達(dá)成一致。

案件結(jié)果：

經(jīng)過(guò)浩云律師充足的證據(jù)材料的準(zhǔn)備，經(jīng)過(guò)庭前調(diào)解雙方達(dá)成一致，單位在趙某人事檔案轉(zhuǎn)出后的五個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式一次性支付趙某320000萬(wàn)元（稅后）。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的獎(jiǎng)金是可以通過(guò)期間的證據(jù)材料予以證明。