勞動者遭遇用人單位拖欠工資、拒絕簽訂勞動合同時，可以依法向用人單位主張自己的合法權(quán)益，但在維權(quán)過程中，公司被注銷。勞動者是否可以要求公司的投資人或是自然人股東進行支付呢？下面我們通過浩云律師事務(wù)所代理過的真實案例來為大家進行詳細解讀。

【基本案情】

2020年 11月8日，A正式入職B公司任店長一職，入職后B公司以各種理由未與A簽訂勞動合同。并且B公司一直拖欠A同年12月及2021年1月工資共計16000元。A于2021年2月4日向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁期間A發(fā)現(xiàn)工商登記信息顯示B公司于2021年2月19日解散注銷，經(jīng)仲裁員要求，A撤回了針對B公司提起的勞動仲裁申請。

B公司股東為張某和紀某，A在得知B公司解散注銷后多次與二人協(xié)商欠發(fā)工資及經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}，張某和紀某均無故拒不支付。因此A委托浩云律師事務(wù)所律師，向法院提起訴訟。

【浩云說法】

一、雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系

張某和紀某不同意A的訴訟請求，雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系，雙方不具有人身隸屬性，沒有固定的上下班時間及必須遵守的工作制度，冷默的工作時間、工作內(nèi)容靈活，對工作有一定的自主決定權(quán)，自2021年1月16日后冷默并未提供任何勞務(wù)。但二人未對其主張?zhí)峁┳C據(jù)。

在律師的幫助下，A提交了企業(yè)信用信息公示報告、微信聊天記錄、薪資轉(zhuǎn)賬記錄、招聘信息等證據(jù)。其中，微信聊天記錄顯示：張某與A溝通的主要內(nèi)容為桌游店裝修、購置家具、招聘人員等。 2020年11月8日，A:“我想請問一下，那是大概什么時候簽合同算入職呢?然后五險一金之后大概是什么時候給上呢”，張某回復:“就從今天 算起入職，合同就下次見面簽好不好……”

對于張某和紀某認為雙方為勞務(wù)關(guān)系的主張，由于二人未提交證據(jù)證明，法院不予支持。同時法院結(jié)合A提交的聊天記錄等證據(jù)，對其關(guān)于雙方系勞動關(guān)系的主張予以認可。

二、公司注銷后，股東是否要承擔相應(yīng)法律責任

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<公司法>若干問題的規(guī)定(二)》第十一條、第二十條規(guī)定，公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機關(guān)辦理注銷登記時承諾對公司債務(wù)承擔責任，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔相應(yīng)民事責任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

本案中，張某、紀某在明知B公司存在未終結(jié)的勞動仲裁案件時，仍惡意解散注銷公司，理應(yīng)承擔賠償責任。且二人作為該公司的投資人、自然人股東，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

三、B公司應(yīng)向A支付哪些費用？

首先，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者勞動報酬。張某及紀某應(yīng)依法支付A未足額發(fā)放的工資14 988.51 元。

其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。B公司未與A簽訂勞動合同，張某及紀某應(yīng)依法支付A未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額13 609.20元。

【浩云小結(jié)】

從本案中我們可以看到，即便公司已經(jīng)注銷，但勞動者依然可以要求公司自然人股東進行支付相應(yīng)的工資及經(jīng)濟補償金。但維權(quán)的難點依然在證據(jù)的搜集和整理方面，證據(jù)不足，僅憑自己的一面之詞是很難得到法官的支持。如果大家遇到勞動糾紛不知道該向誰主張或不知道如何固定證據(jù)，可以尋求專業(yè)律師的幫助。